Contrats en alternance

Pour profitez des avantages d'une formation gratuite et rémunérée, nous vous proposons le choix entre deux contrats :

  • Le contrat de professionnalisation
  • Le contrat d'apprentissage

Le choix du contrat peut être imposé par votre entreprise selon ses besoins. Voici les différences entre les 2 contrats.

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse :

  • aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
  • aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.

Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue : Diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP

Type de contrat et durée

Le contrat de professionnalisation peut être conclu en CDD ou CDI.

Lorsque le contrat est à durée limitée, il s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé. La durée du contrat de professionnalisation, qu’il soit conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI, peut varier de 6 mois à 24 mois en fonction du type de profession et de la qualification préparée.

Lorsqu’il est conclu dans le cadre d’un CDI, le contrat débute par la période de professionnalisation d’une durée équivalente au cycle de la formation suivie. À l’issue de la période de professionnalisation, la relation contractuelle entre l’employeur et le salarié sera régie par les dispositions du code du travail, relatif au CDI de droit commun.

Période d’essai

30 jours calendaires après le début du contrat.

Coût de la formation en alternance

Prise en charge des frais de formation par l'OPCO (Opérateur de compétence) de l’entreprise, sous réserve de validation de votre dossier par ce dernier.

Congés examens

Le centre de formation organise en fin de cursus deux semaines de révisions intensives.
Au-delà, l’apprenant devra poser des congés auprès de son entreprise.

Frais de transport

L’apprenant bénéficie des mêmes avantages que les salariés de l’entreprise.
L’employeur prend en charge les frais de transport à hauteur de 50% des titres d’abonnement aux transports en commun (SNCF, RATP, service public de location de vélos) permettant de réaliser le déplacement domicile/travail dans le temps le plus court.

Salaire

Âge Inférieur au bac professionnel Egal ou supérieur au bac professionnel, titre ou diplôme à finalité professionnelle
Moins de 21 ans Au moins 55% du SMIC Au moins 65% du SMIC
21 ans et plus Au moins 70% du SMIC Au moins 80% du SMIC
26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’adresse :

  • aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
  • aux jeunes au-delà de 29 ans préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.

Le contrat d’apprentissage a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue : Diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP

Type de contrat et durée

Le contrat de professionnalisation peut être conclu en CDD ou CDI.

Lorsque le contrat est à durée limitée, il s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé.

Lorsqu’il est conclu dans le cadre d’un CDI, le contrat débute par la période d’apprentissage d’une durée équivalente au cycle de la formation suivie. À l’issue de la période d’apprentissage, la relation contractuelle entre l’employeur et le salarié sera régie par les dispositions du code du travail, relatives au CDI de droit commun.

La durée du contrat d’apprentissage, qu’il soit conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI, peut varier de 6 mois à 36 mois en fonction du type de profession et de la qualification préparée.

Période d’essai

45 jours consécutifs ou non de formation pratique en entreprise.

Coût de la formation en alternance

Prise en charge des frais de formation par l'OPCO (Opérateur de compétence) de l’entreprise, sous réserve de validation de votre dossier par ce dernier.

Congés examens

Pour la préparation directe des épreuves, tout apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables (congé obligatoire) aux deux semaines de révisions intensives prévues par le CFA. Il donne droit au maintien du salaire et est situé dans le mois qui précède les épreuves.

Frais de transport

L’apprenant bénéficie des mêmes avantages que les salariés de l’entreprise.
L’employeur prend en charge les frais de transport à hauteur de 50% des titres d’abonnement aux transports en commun (SNCF, RATP, service public de location de vélos) permettant de réaliser le déplacement domicile/travail dans le temps le plus court.

Salaire

Salaire d'un apprenti en 2020 Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et +
1ère année d'alternance 27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC 100% du SMIC
2ème année d'alternance 39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC
3ème année d'alternance 55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC