Signataire de la Charte de la diversité
Le 23 janvier 2024, le Groupe IGF a signé la Charte de la diversité, qui a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. Nous nous engageons notamment à :
🎓
Sensibiliser et former
nos équipes aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
⚖️
Promouvoir la non-discrimination
dans toutes nos décisions, à chaque étape de la gestion des ressources humaines.
📊
Évaluer nos progrès
régulièrement, et faire connaître les résultats obtenus.
📄 Charte de la diversité signée le 23 janvier 2024
L’égalité entre les femmes et les hommes,
un principe constitutionnel
« La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme. »
Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, alinéa 3
Malgré les avancées légales, la discrimination fondée sur le sexe reste une réalité dans de nombreux domaines : éducation, emploi, vie publique, vie familiale. Les stéréotypes de genre freinent encore les libertés individuelles.
L’égalité ne consiste pas à nier les différences, mais à garantir à toutes et à tous les mêmes droits, les mêmes chances et le même respect : une éducation sans préjugés, une reconnaissance équitable au travail et une lutte active contre les violences sexistes et sexuelles.
Un pôle dédié à l’égalité
Le pôle « Promotion de l’égalité, lutte contre la discrimination et le harcèlement dans le milieu professionnel » accompagne les alternants et les formateurs sur ces sujets de premier ordre. Il est dirigé par un membre de l’équipe pédagogique nommé par le directeur du centre, avec l’appui d’une formatrice spécialisée.
Des séances dédiées sont organisées dans toutes les sections d’enseignement, et les formateurs et maîtres d’apprentissage sont eux aussi sensibilisés à ces enjeux.
👤 Mme Julie BRELET
Référente égalité et lutte contre les discriminations, responsable du pôle. Elle vous reçoit en toute confidentialité à son bureau, au rez-de-chaussée du campus Véga.
📞 01 48 05 71 53 · ✉️ signalement@groupeigf.com
Ici, c’est tolérance zéro.
Harcèlement, violences sexistes et sexuelles, discriminations :
témoin ou victime, vous n’êtes pas seul(e). Signalez-le.
📱
Flashez
le QR code affiché dans le hall d’accueil du campus
🚪
Rencontrez
Mme Julie BRELET au bureau du rez-de-chaussée, ou parlez-en à tout membre de l’équipe
En cas de danger immédiat : 17 ou 112.
Que se passe-t-il après votre signalement ?
Le jour même – tout membre de l’équipe qui reçoit un signalement le transmet à la référente.
Sous 48 heures ouvrées – un entretien d’écoute confidentiel ; vous êtes informé(e) de vos droits, de la possibilité de porter plainte et des aides disponibles.
Sans attendre – des mesures de protection : changement de groupe, d’horaire ou de salle, suspension des interventions d’un formateur mis en cause.
L’enquête – audition des personnes concernées et des témoins, dans le respect du contradictoire et de la confidentialité.
La décision et le suivi – sanction disciplinaire, fin de collaboration avec un intervenant, signalement au procureur de la République si les faits peuvent constituer une infraction, ou classement motivé ; les personnes concernées sont informées par écrit.
🛡️ Aucune sanction ne peut être prise contre une personne ayant signalé ou témoigné de bonne foi.
