L’alternance réunit trois acteurs autour d’un même objectif : la réussite de l’alternant. Le contrat de travail est conclu entre l’employeur et l’alternant ; une convention de formation lie l’employeur et le Centre de formation.
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L’alternant
Salarié à part entière, il prépare un diplôme enregistré au RNCP en alternant formation au Centre de formation et missions en entreprise.
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L’entreprise
Elle confie à l’alternant des missions en lien avec le diplôme, désigne un maître d’apprentissage ou un tuteur et lui transmet son savoir-faire.
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Le Centre de formation
Il dispense la formation, suit l’alternant en lien avec l’entreprise et accompagne les démarches du contrat.
Recruter un alternant en quatre étapes
Déposez votre offre – en ligne, sur notre site : nos référents formation la diffusent auprès de nos candidats.
Rencontrez nos candidats – avant toute mise en relation, le référent formation analyse les compétences, les motivations et le projet du candidat au regard de votre fiche de poste, et vous propose les profils les plus pertinents.
Remplissez la fiche « Entreprise » – la fiche de renseignements, accompagnée d’une fiche de poste, permet d’établir le contrat et la convention de formation.
Signez le contrat – notre service juridique établit le contrat et la convention de formation, et accompagne leur dépôt auprès de votre opérateur de compétences (OPCO). L’employeur, signataire du contrat, en reste responsable.
🕒 Recruter après la rentrée, c’est possible
Un jeune peut débuter sa formation au Centre de formation sans employeur, pendant trois mois au plus (C. trav., art. L. 6222-12-1). Vous pouvez donc le recruter en cours d’année ; la durée du contrat est alors réduite du temps déjà écoulé.
