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🚀 Boostez votre recherche

Quatre ateliers pour trouver votre alternance

🚀 Votre mode d’emploi

Trouver une entreprise ne s’improvise pas : c’est un projet à part entière, qui demande méthode, stratégie et régularité. Nos quatre ateliers vous accompagnent pas à pas : suivez-les dans l’ordre, puis gardez-les sous la main à chaque candidature.

Et ensuite ? L’entreprise qui vous recrute remplit la fiche de renseignements « Entreprise » du Centre de formation : notre service juridique établit le contrat et accompagne son dépôt auprès de l’opérateur de compétences (OPCO).

📘 Les quatre ateliers en un seul document

Le recueil « Boostez votre recherche » 2026-2027 : méthode, sites utiles, exemples de CV, de lettre et de courriel, questions d’entretien.

📥 Télécharger le recueil · PDF, 20 pages

Vous n’êtes jamais seul

🧭

Un référent formation dédié

Il vous aide à trouver votre entreprise et à préparer votre CV, puis vous suit en entreprise tout au long du cursus.

🏢

Un réseau d’entreprises

PME, ETI et grands groupes de tous secteurs nous confient leurs offres en alternance : votre référent vous met en relation.

⚖️

Une mission du Centre de formation

Appuyer et accompagner les candidats à l’apprentissage dans leur recherche d’un employeur (C. trav., art. L. 6231-2).

🕒 Pas encore d’entreprise à la rentrée ?

De 16 à 29 ans révolus, vous pouvez débuter votre formation sans employeur, pendant trois mois au plus, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle ; votre référent formation vous aide à trouver un employeur. À la signature, la durée du contrat est réduite du temps déjà écoulé (C. trav., art. L. 6222-12-1).

📅 Le bon calendrier

La plupart des formations commencent en septembre : commencez votre recherche plusieurs mois à l’avance. Au Groupe IGF, les candidatures sont ouvertes toute l’année.

🎯 Organiser sa recherche

Barre de recherche sur fond jaune

Atelier 1 · Cible. Postule. Décroche.

Trouver une alternance demande méthode et régularité : transformez votre recherche en démarche structurée, proactive et porteuse de résultats.

L’essentiel en trois points

1Un vrai projet

Des objectifs chaque semaine et des créneaux réservés, comme un rendez-vous de travail.

2Tous les canaux

Offres, candidatures spontanées, réseau et offres du Centre de formation.

3Un suivi rigoureux

Un tableau pour savoir qui relancer, et quand.

Dans cet atelier

✔Comprendre les étapes d’une recherche efficace

✔Organiser et planifier sa recherche

✔Identifier les outils et les ressources utiles

✔Construire sa stratégie personnelle

« Beaucoup d’entreprises recrutent sans publier d’offre : les candidatures spontanées et votre réseau comptent autant que les annonces. »

Où chercher ? Les sites utiles

Créez des alertes sur vos sites préférés (métier, diplôme, lieu), et lisez chaque offre en détail pour reprendre ses mots-clés dans votre CV et votre lettre.

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📄 Réussir son CV

Bureau avec ordinateur, carnet et téléphone

Atelier 2 · Un CV gagnant

Le CV ne se limite pas à une liste d’expériences : c’est le reflet d’un parcours, d’une personnalité et d’un projet professionnel. Le recruteur le parcourt en quelques instants.

L’essentiel en trois points

1Ciblé

Le poste et le diplôme visés en titre, les mots-clés de l’offre.

2Clair

Une page, des rubriques nettes, des verbes d’action.

3Sans faute

Relu, relu encore, et enregistré en PDF.

Dans cet atelier

✔Connaître les dix règles d’un CV réussi

✔Structurer ses rubriques

✔Valoriser ses expériences et ses compétences

✔Adapter son CV à chaque offre

Avant d’envoyer : votre liste de contrôle

✔Le poste et le diplôme visés figurent en titre

✔Mes coordonnées sont complètes, mon courriel est professionnel

✔Les mots-clés de l’offre apparaissent

✔Chaque expérience décrit des missions concrètes

✔Les dates sont cohérentes

✔Aucune faute : j’ai fait relire mon CV

✔Une page, en PDF, nommée CV_NOM_Prenom.pdf

✔J’ai adapté mon CV à cette offre

💡 Bon à savoir

Ni la photo ni la date de naissance ne sont obligatoires sur un CV. Vous pouvez indiquer votre âge : la rémunération de l’apprenti en dépend.

⚖️ Égalité des chances

Le Groupe IGF est signataire de la Charte de la diversité. Un recruteur ne peut pas vous écarter en raison de votre origine, de votre sexe, de votre âge, de votre apparence physique, de votre lieu de résidence, de votre état de santé ou de votre handicap (C. trav., art. L. 1132-1).

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✉️ Rédiger sa lettre de motivation

Main tenant un stylo plume sur une feuille

Atelier 3 · Une lettre percutante

Votre lettre, c’est votre voix quand le CV reste silencieux : elle donne du sens à votre parcours et révèle votre motivation. Elle doit être exempte de toute faute, sous peine de desservir votre candidature.

L’essentiel en trois points

1Personnalisée

Une lettre par entreprise : son nom, son activité, son besoin.

2Structurée

Moi, vous, nous : un objectif pour chaque paragraphe.

3Concrète

Des preuves plutôt que des adjectifs.

Dans cet atelier

✔Structurer sa lettre de façon efficace

✔Identifier les éléments clés à y faire figurer

✔Personnaliser chaque lettre

✔Se démarquer par la rédaction

Deux structures au choix

La structure classique

1. En-tête : vos coordonnées, celles de l’entreprise, le lieu et la date, l’objet.

2. Introduction : qui vous êtes, le poste visé, où vous avez vu l’offre, votre formation et son rythme.

3. Pourquoi cette entreprise ? Ce que vous savez d’elle et pourquoi vous voulez la rejoindre.

4. Pourquoi vous ? Vos compétences et vos expériences, reliées au poste.

5. Conclusion : votre disponibilité pour un entretien et une formule de politesse.

La structure « moi, vous, nous »

1. En-tête et introduction : comme pour la lettre classique.

2. Moi : ce que je peux vous apporter ; votre formation, vos expériences en lien avec le poste, sans répéter le CV.

3. Vous : pourquoi votre entreprise m’intéresse ; son activité, son besoin réel ou probable, appuyés sur vos recherches.

4. Nous : ce que nous pouvons faire ensemble ; ce que votre alternance apportera à l’entreprise, et à vous.

5. Conclusion : demande d’entretien et formule de politesse.

« J’ai tenu le tableau de suivi des factures » convainc davantage que « je suis rigoureuse » : prouvez vos qualités par des faits.

💡 Bon à savoir

Si vous répondez à une offre, la fiche de poste est votre meilleure alliée : reprenez ses missions et ses compétences pour montrer que vous avez le profil.

🤖 Et l’intelligence artificielle ?

Une IA peut vous aider à reformuler un texte que vous avez rédigé. Mais une lettre écrite par une IA sans votre touche se repère : le recruteur veut lire votre motivation.

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🎤 Préparer son entretien

Microphone posé sur une table

Atelier 4 · Briller en entretien

L’entretien est le moment clé pour confirmer tout le potentiel que votre CV et votre lettre annoncent. Il se prépare : plus vous êtes prêt, plus vous êtes à l’aise.

L’essentiel en trois points

1Préparé

L’entreprise, votre CV, votre présentation en deux minutes.

2Concret

Des exemples vécus, racontés avec la méthode STAR.

3Curieux

Vos questions au recruteur prouvent votre intérêt.

Dans cet atelier

✔Connaître les types d’entretien

✔Se préparer avant le jour J

✔Répondre aux questions courantes

✔Gérer son stress et conclure

La méthode STAR

Quatre temps pour raconter une réussite ou une difficulté surmontée, de façon claire et convaincante.

S

Situation

Le contexte : où, quand, avec qui ?

T

Tâche

Ce que vous deviez faire, l’objectif.

A

Action

Ce que vous avez fait, vous, concrètement.

R

Résultat

Ce que vous avez obtenu et appris.

💡 Bon à savoir

En 2026, l’État verse à l’employeur une aide à l’embauche pouvant atteindre 4 500 € pour la première année d’un apprenti en BTS dans une entreprise de moins de 250 salariés : un argument à connaître.

⚖️ Vos droits pendant le recrutement

Un recruteur ne peut vous demander que des informations ayant un lien direct et nécessaire avec l’emploi (C. trav., art. L. 1221-6). Victime ou témoin d’une discrimination ou d’un comportement déplacé ? Écrivez à signalement@groupeigf.com, adresse lue uniquement par la référente égalité, ou appelez le Défenseur des droits au 39 28.

♿ En situation de handicap ?

Parler ou non de votre handicap à un employeur relève de votre choix. Mme Marine MOLINA, référente handicap (mm@groupeigf.com, 01 48 05 76 75), vous reçoit en toute confidentialité pour préparer vos candidatures et présenter les aides à l’employeur.

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