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L’Alternance ?

Tout comprendre en un clin d’œil

✨ L’alternance : trois acteurs pour la réussite !

L’alternance, c’est bien plus qu’un simple régime de formation : c’est une partition entre trois parties prenantes – l’alternant, l’entreprise et le CFA – qui œuvrent main dans la main pour atteindre un objectif partagé : former des professionnels opérationnels et prêts à relever les défis de demain !

 

Le rôle de chacun ?
L’alternant
Au cœur du dispositif, l’alternant conjugue apprentissage théorique et immersion pratique. Il développe des compétences concrètes, découvre la réalité du monde professionnel et construit pas à pas son insertion professionnelle. L’alternance, c’est pour lui un levier d’accélération de carrière et une voie d’excellence vers l’employabilité.
L’entreprise
Véritable terrain d’expérimentation et pilier incontournable de la formation, l’entreprise joue un rôle central dans l’accompagnement et l’intégration professionnelle de l’alternant. En offrant un environnement structuré, stimulant et propice à l’apprentissage, elle transmet son expertise, partage ses savoir-faire, et investit activement dans la formation de ses futurs talents.
Le Centre de Formation des Apprentis
Pilier académique de référence, le CFA délivre une formation théorique alignée sur les référentiels de formation et en phase avec les besoins du marché du travail. Sa mission : garantir que chaque alternant acquiert les compétences nécessaires pour réussir son diplôme ou son titre, tout en assurant un lien constant avec l’entreprise pour ajuster les parcours si nécessaire.
👉 Ce partenariat tripartite crée une synergie, où chaque acteur contribue au succès de l’alternance !

📑 Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail combinant enseignement théorique en CFA et expérience professionnelle en entreprise. Il prépare à un diplôme ou un titre professionnel reconnu sur 1 à 3 ans.

👥 Pour qui ?

Principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, le contrat est également accessible sans limite d’âge aux :

  • Personnes en situation de handicap
  • Sportifs de haut niveau
  • Porteurs de projet de création/reprise d’entreprise

 

🕒 Modalités du contrat

  • Durée : 1 à 3 ans selon le diplôme visé
  • Temps de travail : 35h (Entreprise + CFA)
  • Période d’essai : 45 jours en entreprise 

 

💶 Financement & rémunération

La formation est financé par votre OPCO, sur validation du dossier (Un reste à charge peut subsister).

La rémunération d’un apprenti dépend de son âge et de l’année d’exécution du contrat. Les montants exprimés ci-dessous sont les minima légaux (en pourcentage du SMIC) :

 

📅 Année de formation 16 à 17 ans  18 à 20 ans 21 à 25 ans  26 ans et +
1re année 27 % du SMIC 43 % du SMIC 53 % du SMIC 100 % du SMIC
2e année 39 % du SMIC 51 % du SMIC 61 % du SMIC 100 % du SMIC
3e année 55 % du SMIC 67 % du SMIC 78 % du SMIC 100 % du SMIC

 

✅ L’alternant, un salarié ?

L’apprenti est salarié à part entière, avec les droits associés :

  • Congés payés
  • Remboursement partiel des transports
  • Mutuelle d’entreprise
  • Autres avantages que pourraient proposer votre entreprise

📄 Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance alliant formation théorique et expérience pratique en entreprise, visant l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue.​

 

👥 Pour qui ?

Principalement destiné aux jeunes de 16 ans et plus, le contrat est également accessible sans limite d’âge aux :

  • Personnes en situation de handicap
  • Personnes en reconversion professionnelle
  • Demandeurs d’emploi

 

🕒 Modalités du contrat

  • Durée : 6 à 24 mois
  • Temps de travail : 35h (Entreprise + CFA)
  • Période d’essai : 30 jours calendaires 

 

💶 Financement & rémunération

La formation est financé par votre OPCO, sur validation du dossier.

La rémunération minimale varie selon l’âge du bénéficiaire et son niveau de qualification à l’entrée dans le contrat :

 

Situation 16 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et +
Sans qualification ou diplôme inférieur au Bac pro 55 % du SMIC 70 % du SMIC 100 % du SMIC
Avec un diplôme de niveau Bac pro ou supérieur 65 % du SMIC 80 % du SMIC 100 % du SMIC

 

✅ L’alternant, un salarié ?

L’apprenti est salarié en formation continu, avec les droits associés :

  • Congés payés
  • Remboursement partiel des transports
  • Mutuelle d’entreprise
  • Autres avantages que pourraient proposer votre entreprise

❓ Quelles différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?

Le contrat d’apprentissage se distingue par des avantages plus incitatifs pour l’employeur, tant sur le plan des aides financières que des charges sociales.

 

📌 Critères ✅ Contrat d’apprentissage 📁 Contrat de professionnalisation
🎯 Objectif Préparer un diplôme ou titre RNCP Acquérir une qualification professionnelle reconnue
👥 Public visé Jeunes de 16 à 29 ans révolus* (avec dérogations) Jeunes 16–25 ans, demandeurs d’emploi ≥ 26 ans
⏱️ Durée du contrat De 6 mois à 3 ans (jusqu’à 4 ans selon situation) De 6 à 24 mois
💶 Rémunération Barème basé sur l’âge et l’année de contrat Barème basé sur l’âge et la qualification
📜 Statut Salarié sous contrat d’apprentissage Salarié en formation continue
💸 Aides financières Aide exceptionnelle jusqu’à 5 000 € (2025) Aucune aide disponible**
📉 Charges sociales Exonération quasi-totale pour les PME Réduction générale des cotisations
🎓 Prise en charge formation
Par l’OPCO selon le diplôme visé
Par l’OPCO selon les accords de branche
*Dérogations possibles
**À l’exception d’éventuelles aides régionales ou spécifiques à certains publics.