Bien comprendre l'alternance

L'alternance a pour objectif la formation d'un alternant à l'exercice d'un métier tout en facilitant son intégration au sein de la branche socioprofessionnelle visée, et son insertion sur le marché de l'emploi.

Pour ce faire, l'alternance repose sur un système dual faisant alterner une phase de formation théorique et une phase de formation pratique venant mettre à l'épreuve les connaissances acquises par l'alternant.

Pourquoi choisir l'alternance ?

L'alternance permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue notamment :

  • Un diplôme d'État type BTS, Licence, Master
  • Un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles – RNCP

Les acteurs de l'alternance

L'alternance est un régime de formation faisant intervenir trois acteurs aux obligations diverses :

  • l'employeur
  • l'alternant
  • le Centre de formation des Apprentis

Le rôle de l'employeur

L'employeur présente un rôle essentiel dans le processus de l'alternance. En effet, ce dernier est en charge d'assurer la formation pratique de l'alternant afin notamment de :

  • Faciliter l'insertion professionnelle de l'alternant
  • Allouer du temps afin de permettre la formation efficace de l'alternant

L'alternant demeure sous la gouverne d'un tuteur ou d'un maître d'apprentissage au sein d'une entreprise qui aura pour tâche et mission principale d'accompagner l'alternant dans son apprentissage pratique et théorique du diplôme visé.

Le rôle de l'alternant

L'alternant est le principal concerné par la formation en alternance puisqu'il en est le protagoniste principal. A cette fin, il a pour obligation de respecter les impératifs suivants :

  • Respecter et suivre sa formation avec assiduité
  • Faire les efforts nécessaires pour s'intégrer dans l'entreprise
  • Respecter l'organisation de l'entreprise

Le rôle de l'établissement de formation

Le Centre de Formation est en charge d'assurer la formation théorique de l'alternant afin notamment de :

  • Permettre l'acquisition de la qualification du titre visé
  • Assurer de manière étroite le partenariat avec l'entreprise

L'Alternance, comment ?

L'alternance repose sur 2 contrats distincts :

  • le contrat d'apprentissage
  • le contrat de professionnalisation

Pour qui ?

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux :

  • Aux personnes âgées de 16 à 29 ans révolus
  • Aux personnes au-delà de 29 ans (jusqu'à 34 ans révolus) préparant un diplôme ou titre supérieur à celui déjà obtenu.

En revanche, aucune limite d'âge pour les personnes :

  • Reconnues travailleurs handicapés
  • Envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
  • Inscrites en tant que sportif de haut niveau

Le contrat de professionnalisation s'adresse aux :

  • Aux personnes âgées de 16 et plus.

Pour combien de temps ?

Le contrat d'apprentissage comme le contrat de professionnalisation peuvent être conclus dans le cadre d'un CDD ou d'un CDI pour une durée minimale de 6 mois jusqu'à 36 mois en fonction du type de profession et de la qualification préparée au sein du Groupe IGF.

Formation sans frais

Au sein du Groupe IGF, aucun frais d'inscription ni frais de scolarité. L'ensemble des frais de formation sont pris en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de l'entreprise concernée, sous réserve de validation de votre dossier par ce dernier.

Avantages pour les alternants

L'apprenti profite et bénéficie des mêmes avantages que les salariés de l'entreprise à savoir :

  • La prise en charge des frais de transport à hauteur de 50% des titres d'abonnement aux transports en commun (SNCF, RATP, service public de location de vélos) permettant de réaliser le déplacement domicile/travail dans le temps le plus court.
  • Le cumul de deux jours et demi de congés payés par mois et le bénéfice de cinq semaines de congés payés par an.
  • La possibilité de souscrire la mutuelle d'entreprise.

L'Alternance, quel salaire ?

Salaire en contrat d'apprentissage

Année de formation de 16 à17 ans de 18 à 20 ans de 21 à 25 ans de 26 ans et +
1ère année de formation 27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC 100% du SMIC
2ème année de formation 39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC 100% du SMIC
3ème année de formation 55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC 100% du SMIC

Salaire en contrat de professionnalisation

Niveau de formation de 18 à 21 ans de 21 à 26 ans de 26 ans et +
Inférieur au Bac pro ou titres équivalents 55% du SMIC 70% du SMIC 100% du SMIC
Bac professionnel et + 65% du SMIC 80% du SMIC 100% du SMIC